首先表扬一下有这种问题的同学，值得肯定的是，出现了问题找自己的原因，也就是常说的"向内求"，这是态度问题。

不过由于这样去想，已经影响到自己和领导沟通的自信心，都不敢开口了，说明还是有问题的。

我们来分析一下，这里面的几个问题：

1. 没有话跟领导说
 

除了和领导见面后的寒暄，其他时间就没有话说了。

这说明你可能不善言辞，不善于去找话题聊天，没有打开自己，显得局促不安。

也可能你肚子里没货，巧妇难为无米之炊，不知道说什么好。

还可能你有想法，但是茶壶里煮饺子倒不出来，因为不自信。

这几种可能性，都指向同一个问题，就是你"没有打开"，如果"打开了自己"，会变得更加积极、开朗活泼，自然就有话说。
 

如何打开自己，在莲花演说专业系统的演讲口才培训课程中，就有专门的打开训练。


 

2.因为没活说。觉得很尴尬

 

如果因为没话说，觉得尴尬，是因为你和领导之间"心理距离"比较远，尽管同处一室，但是心理距离却相隔一条河。

想想看，你和亲密的朋友在一起，如果大家都不说话，各自做各自的事情，是很自然的，不会觉得尴尬，因为你们的心理距离很近，甚至没有距离。

所以要想没话说也觉得不尴尬，需要善于处理领导、同事的人际关系，当人和人的关系距离近了以后，是不会有尴尬的感觉的。

当然，从另一个层面来说，在办公室，如果是上班时间，也不用没话找话地闲聊，毕竟不是咖啡厅，环境使然。

如果上班时间和领导瞎扯淡，侃天说地，不仅耽误工作，而且还会把办公室风气带坏，我想领导也不允许这样的。

所以不用担心没话说就尴尬，再者，和领导没有说话，领导都不觉得尴尬，你尴尬什么？

 

3. 提问又怕领导觉得肤浅
 

在适当的时候，偶尔说个话放松一下，还是可以的，这个时候说什么，怎么说，也是有学问的。

其中提问题就是一种方法，但是你不要怕领导觉得你提的问题肤浅，因为你提问题的时候，心里不要觉得领导在审视自己，而是用"请教"的心态。

当你用请教心态去向领导提问的时候，领导自然也会有成就感，因为他在帮你答疑解惑。

如果你觉得你们领导小肚鸡肠，不愿意帮你解答疑惑，还是要用请教的心态去提问，毕竟领导能当领导，自然有他的过人之处。

你认为的领导形象，只是"你认为"，也许是个误解呢。

说到底，还是要打开自己，心门一打开，口才自然来。学会表达，学会沟通，让你的人际关系好十倍。